中共长沙市财经学校委员会2005年党风廉政建设工作总结
来源： 发布时间：2005-11-20 00:00:00 浏览次数： 次 【字体： 】
2005年，我校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委五次全会和市教育局党风廉政建设工作会议精神，按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，认真落实各项措施，标本兼治，重在预防，全面地推进了学校党风廉政建设工作。
一、大力开展党风廉政教育，构建大宣教工作格局。
加大廉政建设宣传及教育力度，常打“预防针”。一是及时组织学习上级有关文件通知精神，提高党员干部廉政意识，从思想上打“预防针”。二是及时宣传，充分挖掘学校廉政建设中的好人好事，营造良好的廉政氛围，让律己之行感动党员干部及广大教职工，激发弘扬正气，反腐倡廉，让正气为全体教职工打“预防针”。三是开展警示教育，利用教职工大会和党员组织生活会、中心组学习会，组织全体教职工观看反腐倡廉警示片，用反面案例警示党员干部，为党员干部注入“预防针”。四是开展“两个条例”专题学习教育和知识抢答赛，结合保持党员先进性教育活动，让党员干部绷紧“廉政”这根弦，从思想上充分认识腐败的危害性，做到有章可依，按章办事，巩固“预防针”的效果。五是进行职业道德教育，通过捐助贫困学生，向贫困学生献爱心等活动，引导党员干部、教职员工艰苦奋斗，奋发向上，爱岗敬业。
常打“预防针”起到了良好的预防作用，一年来，我校中层以上干部24人，据统计，红包礼金均拒收，上交对口招生好处费15188.5 元，充分展现了我校廉政建设工作的良好面貌。
二、强化制度建设，整章建制，全面提升学校党风廉政建设形象。
我们把制度建设作为抓好党风廉政建设工作的关键，坚持从抓苗头、堵源头入手，立规章、建机制，用制度管人，靠制度管事。按照市教育局纪委的要求，结合我校实际，我们进一步强化了廉政建设目标责任制，明确了领导班子成员在党风廉政建设方面的分工范围，职责要求和应负的领导责任。坚持重大事项党委集体决策制，修订了公务用车管理制度，加班费管理办法，差旅费报销制度，招待费报销制度，财务报销制度，职评工作评分细则及教代会内部改革方案等，进一步规范了行政干部依法行政行为，做到一级抓一级，层层抓落实。针对两校实质合并，我们重新修订了经费开支审批制度，实行学校统一管理，财务开支由校长、主管校长、处室主任三级审核，这样实行多级审批，多重监督，适度分权，从源头上堵塞经费管理的漏洞及规范管理。加强了课堂教学常规的考勤考核，增派专职人员巡堂，进一步规范了教职工考勤制度，奖罚分明，全面提升了学校工作作风。
各项规章制度和管理机制的出台，从客观上约束了全校教职工及党员干部的各项行为，使我校廉政建设工作呈现出党委统一领导，党政齐抓共管，处室各负其责，干部严于律己的格局，维护了我校党风廉政建设良好的形象。
三、完善监督约束机制，常筑“防火墙”，树立良好的教育形象。
我校把监督制约作为抓好党风廉政建设工作的保障。一是所有收费一律公开。收费项目、标准上墙，设立长期收费公示栏、收费咨询台，设立举报电话，欢迎家长、学生、社会监督。二是严格实行收支两条线。学校所有收费全部入财会室，包括高三补课收费、校服费、高一新生择校费、学生体检费、班费等。三是发放收费问卷调查表，对学校收费工作接受全体学生监督，并由主管校长在学校进行广播讲话，反馈问卷调查情况，学生、家长对这一举措非常满意。
四、全面推行校务公开，实行“阳光工程”。
学校教职工关注的热点焦点问题均实行了校务公开，公开公平公正办事，群众反映办事公开，校务公开透明度高。在校务公开领导小组主持下，学校进一步完善了有关校务公开工作制度、办法、方案，使学校工作能做到始终处于教职员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如职评工作、干部聘任工作、评先评优工作、招生就业工作、学生评优、扶助贫困生工作、基建维修工作、大宗物资采购工作、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。如为拓宽办学场地，今年7月学校拟购买开福区红墙巷小学，为此学校工会专题召开教代会讨论，教代会代表经过反复讨论论证，为了学校发展，一致同意购买，行政方才拍板定夺。如优秀教师表彰名单确定程序是先由教研组会、年级组会讨论通过，按名额分配将推荐名单（包括票数）上报办公室，学校党委行政邀请民主党派代表、年级组长代表参加行政会讨论，审定人选，将名单予以公示，听取意见。教职工无异议，所评人选无一票否决等，最终确定受表彰人员。由于狠抓了校务公开的项目、内容、范围，狠抓了各个环节上的落实工作，校务公开落到了实处。这样既落实了党风廉政建设责任制，做到依法治校，又创造了一个和谐向上的校园环境，教职工真正体现了主人翁地位，保障了知情权、参与权、选择权、监督权。
五、坚持领导干部廉洁自律建设，班子廉政勤政整体形象好。
校党委六位成员在“班长”带领下，坚持领导干部廉洁自律建设，认真执行党风廉政建设目标责任制，班子成员做到了事业为先，原则为重，感情为基，只谋事不谋人，勤政廉政，办事公道，摆正位置，不计报酬，不计个人得失，相互配合，主动及时通气，团结干事，坚持按照有关规定严格要求自己，坚持拒收红包礼金。形成了勤政廉政的坚强领导核心。特别是从今年7月以来，两校区实质性的人、财、物合并后，两校融合校级领导管理由一个校区变成了两个校区，且两个校区距离10公里远，工作量增大了，对新增校区的工作环境不太熟悉，班子成员敬业奉献，以校为家，早上班晚回家，争取更多的时间加快适应变化的环境，很多党委会都是利用晚上召开的。班子成员在各自工作岗位上尽职尽责，以身作则，模范带头，每月月奖都低于教职工平均月奖，得到了教职工的认可和赞扬。在坚强的领导集体带领下，全体教职员工开拓创新，奋发向上，敬业爱岗，勤奋工作。2005年学校各项工作取得了新的成绩，学校招生突破2千人大关，对口升学率达99.9%，本科录取率达20%，就业形势出现供不应求，实现了高质量就业。培训工作创80万元收入新高，学校德育工作成为窗口示范单位，学校评为省依法治校示范单位，评为长沙地区唯一的全国职业教育先进单位。我校党员先进性教育由市委巡回组、市教育局先进性教育活动办公室推荐为市先进典型单位，并在市教育局组织的先进性教育典型经验交流大会上作典型发言。
一年来，我们按照上级的要求，坚持标本兼治，注重预防的工作方针，切实落实各项制度措施，真抓实干，奋发进取，为加快学校改革与发展提供坚强的政治保证。在此次党员先进性教育活动中，我们又虚心听取广大教职工的批评意见，我们一定认真整改，狠抓落实，按照“四好”领导班子的要求，高标准，高起点，做到勤廉为民，立党为公，执政为民，为办人民满意的教育，做出我们应尽的努力。
中共长沙市财经职业中专委员会
2005年11月20日